Manager la santé des artistes : musiciens, danseurs, chanteurs, circassiens
7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus
Valoriser la performance collective pour rendre les organisations de travail plus motivantes et plus efficientes
Les collectifs de travail tendent à céder la place à un management extrêmement individualisé, voire virtuel à distance ; c’est plus vrai encore pour le travail artistique qui est une activité rarement collective où prime l’individuel. Sans nier l’importance de la performance individuelle propre à certaines pratiques artistiques, « le travailler ensemble » peut être valorisé sans oublier l’efficacité que l’on doit accorder aux résultats.
Sommaire
- 1. Impliquer l'ensemble des managers
- 2. La santé ne s’externalise pas
- 3. Donner aux artistes les moyens de se réaliser dans le travail
- 4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé
- 5. La mesure induit les comportements
- 6. Préparer et former les managers au rôle de manager
- 7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus
- 8. Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements
- 9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise artistique
- 10. Ne pas laisser le sujet, l'artiste, seul à ses problèmes
Formation Cursus Médecine des arts-musique
