Stress et comportement managérial chez les artistes
Échelle du comportement managérial
Calculer votre risque manager-dépendant
Items | |||
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Non, jamais = 1 | Non, parfois = 2 | Oui, parfois = 3 | Oui, souvent = 4 |
1. Mon supérieur me donne les informations dont j’ai besoin. | |||
2. Mon supérieur est entreprenant pour faire bouger les choses. | |||
3. Mon supérieur m’explique les buts et objectifs à atteindre et les étapes intermédiaires pour réaliser mon travail de telle manière que je comprenne la part qui m’est dévolue. | |||
4. J’ai une image claire de ce que mon supérieur pense de moi. | |||
5. Mon supérieur montre qu’il est attentif à ce qui se passe pour moi, à mon confort dans mon travail. | |||
6. Je dispose de suffisamment de pouvoir pour exercer mes responsabilités. | |||
7. Mon supérieur prend le temps de s’impliquer dans les développements professionnels de ses subordonnés. | |||
8.Mon supérieur m’encourage à organiser mon emploi du temps à ma convenance | |||
9. Je suis félicité par mon supérieur si j’ai réalisé un bon travail. | |||
10. Je suis critiqué par mon supérieur si j’ai fait quelque chose qui ne convient pas |
Ces résultats confirment l’importance de la relation managériale dans les risques psychosociaux. Cela devrait permettre de réfléchir à la formation des managers à cette dimension.
Quatre qualités semblent ressortir de cette étude et jouer un rôle positif dans le bien-être au travail, y compris dans le champ artistique :
- accorder des marges de manoeuvre dans la réalisation de la pratique ;
- donner l’information la plus claire possible pour réaliser la pratique ;
- expliquer les objectifs à atteindre ;
- montrer sa capacité d’évoluer et de réaliser des changements.
Rédacteur. Docteur Arcier, président fondateur de Médecine des arts®
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