Siegrist (Modèle de)
Son postulat est que le stress résulte d’un déséquilibre entre efforts qu’une personne consent à fournir et les récompenses qu’elle reçoit en retour. Les efforts peuvent être extrinsèques (contraintes de temps, heures supplémentaires, responsabilités…) se rapprochant alors du modèle de KARASEK, ou intrinsèques (besoin d’approbation, compétitivité…). Les récompenses , quant à elles, peuvent être de trois sortes : les gains monétaires (primes, salaires), l’estime des supérieurs hiérarchiques et le degré de contrôle sur son statut professionnel (perspectives de promotion, sécurité de l ’emploi…).
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